پلتفرم هوشمند ارزیابی عملکرد، تحلیل رفتار سازمانی و توسعه کارکنان
AI Employee Performance Intelligence Platform
در سازمان‌های متوسط و بزرگ، اطلاعات عملکرد کارکنان میان سامانه‌های منابع انسانی، حضور و غیاب، فروش و عملیات پراکنده است. شاخص‌های شغلی، سوابق آموزش و ارزیابی مدیران هرکدام بخشی از تصویر را نشان می‌دهند، اما کنار هم قرار دادن آن‌ها برای شناخت مستمر عملکرد هر فرد، زمان‌بر و دشوار است.
عملکرد خوب برای نقش‌های مختلف تعریف یکسانی ندارد. حتی در یک نقش مشابه، نتیجه کار به عواملی مانند حجم وظایف، فصل، ظرفیت منطقه یا محدودیت‌های عملیاتی وابسته است. مقایسه اعداد خام یا اتکا به قضاوت متفاوت مدیران می‌تواند به ارزیابی‌ای منجر شود که زمینه واقعی کار را به‌اندازه کافی لحاظ نمی‌کند.
این وضعیت، شناسایی افت تدریجی عملکرد و نیازهای آموزشی را به تأخیر می‌اندازد و تصمیم درباره توسعه یا پاداش را دشوار می‌کند. مسئله، ایجاد تصویری مستمر، قابل توضیح و مبتنی بر شواهد از عملکرد کارکنان است تا مدیر بتواند تغییرات مهم را ببیند و برای بهبود عملکرد، تصمیم آگاهانه‌تری بگیرد.
داده‌های پراکنده و ارزیابی‌های بدون توجه کافی به نقش و شرایط کاری، تصویر قابل اتکایی از عملکرد واقعی کارکنان ایجاد نمی‌کنند.
فرصت استارت‌آپی
فرصت این RFS ساخت یک پلتفرم هوشمند تحلیل عملکرد است که به سامانه‌های منابع انسانی و عملیاتی متصل شود و برای هر فرد پروفایل عملکرد بسازد. محصول می‌تواند روند شاخص‌ها را با توجه به نقش و شرایط کار تفسیر کند، تغییرات معنادار را نشان دهد و خلاصه‌ای مستند برای جلسه ارزیابی و پیشنهادهای آموزشی آماده کند. تصمیم نهایی درباره پاداش، ترفیع یا سایر اقدامات حساس با مدیر خواهد بود.
نسخه اولیه می‌تواند روی یک گروه شغلی و ترکیب داده‌های شاخص عملکرد، حضور و غیاب و سوابق عملیاتی متمرکز شود. پس از سنجش کیفیت تحلیل و کاهش زمان آماده‌سازی ارزیابی، محصول امکان توسعه به گروه‌های شغلی و سازمان‌های دیگر را دارد. قابلیت توضیح تحلیل‌ها و تنظیم مدل برای هر نقش، پایه ساخت یک کسب‌وکار نرم‌افزاری سازمانی در این حوزه است.
ساخت یک تصمیم‌یار تحلیل عملکرد کارکنان که داده‌های شغلی و شرایط کاری را به ارزیابی مستند و پیشنهاد توسعه تبدیل کند.